今の職場、来月で辞めてしまう人がいるため、一人追加募集がかかっており、今月からその人が着任していた。

が、着任三日目の本日、その人は来なかった。。。。。。。。


いや～、ただただもうびっくりしたわ。

自分も交通事故にあったことがあるし、人事不省に陥って、連絡できないことだってあるから、その系かと思いきや、全くそうではなかったらしい。

”この仕事が自分の思っていたのとは違うものだったから辞めます”

以上、メールにて終了。
ちなみに、野郎だ。

自分が思っていたような仕事なのかどうかは、面接の時に聞けやと思ったが、きっと、この職場の雰囲気が嫌だったのだろうと思う。
どことなく昭和漂う、体育会系のノリのため、ついて行けない人がいるはずで、それに合わせられる人か、気にしない人だけが生き残っているみたいな感じだから。

結局のところ、何が真の理由なのかはわからないが、ドロップアウトしちゃったことだけは確かで、今から人を再募集するにも時間がかかり、何だかもう・・・な感じだ。

私は採用に関わったことはないけど、これからどうしていきたいかが解っているような奴を採用してほしいと思う。
とりあえず職業訓練校で習ったからやってみようと思いました、は無しだわ。
彼の人も職業訓練校で、プログラミングを習ったらしい。
以前働いていた現場にもそういう人はいたが、習っただけなら業務経験じゃないから。
それって、未経験だから。
やる気で採用するのは、当たり外れがでかい。

若い時には、自分がどうしていきたいか定まらないことが多いけど、30代後半になってそれじゃもう厳しい。
ある程度絞っていかないと、実行できる時間は限られているのだ。

それが解っている人を、雇ってもらいたい。
男、女に関わらず。

この職場の繁忙期は4月から6月まで。
誰か雇い入れるにしても、たった１か月で業務独り立ちできるような経験者が、おいそれと見つかるはずはない。
マイナス１で乗り切ることを考えるならば、激務となってしまう。
勘弁してほしい。

さて、今週なぜかインフルエンザが猛威を振るい、マイナス２だ。
厄介な事象は発生していないし、定時にしっかり終わっているものの、明日もそうとは限らない。

でもまあ、どーにかなるさ。
なんともならん仕事なんかないんだから。